文章目录主要的考量点外包free用工(日结)屏蔽简历和企业boss直聘设置打招呼语主要的考量点岗位 # 例如你想要cto给的是个开发岗。你想要人工智能给的是c。薪资自研/外包五险一金及比例距离其他等外包本部最好但是出了本部之外其他几种也需要弄清楚。核心维度具体说明合同关系你与外包公司(乙方)签劳动合同甲方(大厂)只是实际用工方不与你建立劳动关系。成本动机大厂用外包确实是为了降低综合用工成本(可降20%-40%)、规避裁员风险、应对业务波动。补偿责任归属裁员补偿由外包公司承担大厂不直接赔钱。五险一金待遇比例五险比例固定养老个人8%、医疗个人2%3元、失业个人0.5%、工伤生育个人0%公积金比例5%-12%由单位自选外包公司通常按最低档5%缴纳。更关键的是基数猫腻法律规定五险一金必须按实际工资总额底薪绩效奖金补贴作为基数缴纳但外包公司常将工资拆分为“基本工资绩效补贴”仅按“基本工资”甚至当地最低基数申报导致公积金和社保待遇大幅缩水。例如总工资2万基本工资8000按8000的5%缴纳公积金每月比按2万缴纳少600元入账。free用工(日结)和外包又有所不同不签正式合同只签灵活用工合同。free和外包对比—外包free是否签合同跟乙方签合同劳务合同非劳动合同待遇比甲方低不少一般比外包高因为不用交五险一金且急需用人稳定性可以是长期稳定度可以例如一年一般是短期项目3-6个月离职补偿有(N或N1)由外包公司承担但常被压低基数无补偿项目结束即停止结算不存在离职概念个税处理外包公司代扣代缴按工资薪金计税需自行申报按劳务报酬计税(税率可能更高)如果能选择的话优先外包。屏蔽简历和企业找到工作后还是会收到很多的企业电话这是因为忘了屏蔽掉简历。智联我的简历拉勾帐号设置—隐私设置boss直聘帐号设置—隐私设置boss直聘求职软件必须用的66的。设置打招呼语app端 | 我的 | 右上角设置 | 打招呼语 | 自定义在这里可以既打招呼也把求职期望如薪资、工作地等都带上这样效率高很多。而且这样打招呼语在聊天时可以一键发送点消息框左边的常字就可以选择常用消息来发送。
