教程【免费下载链接】InterviewGuide「InterviewGuide」是阿秀从校园-职场多年计算机自学过程的记录以及学弟学妹们计算机校招秋招经验总结文章的汇总包括但不限于C/C 、Golang、JavaScript、Vue、操作系统、数据结构、计算机网络、MySQL、Redis等学习总结坚持学习持续成长项目地址https://gitcode.com/gh_mirrors/in/InterviewGuide点击查看免费下载校招求职的第一道门槛往往不是笔试也不是面试而是那份可能只在简历筛选系统里停留几秒钟的简历。本文基于 InterviewGuide 仓库中简历开篇词展开讲清楚两件事互联网公司的简历初筛是如何用算法机制淘汰掉大量候选人的以及作为求职者应当如何按“个人信息、专业技能、实习经历、项目经验、奖项荣誉”的完整骨架去打磨、迭代自己的简历。读完后你会明白“投了很多次都没有面试机会”的常见原因并掌握一套可复制的简历写作与投递规范。简历真的远远比你想象的重要得多作者以过来人身份给出的核心结论是简历真的很重要比大多数人想象中的要重要得多尤其是对于双非院校背景的求职者。原因很简单简历是你跟公司的第一次接触简历不合格直接 pass纵有“万军从中取上将首级”的本领简历到不了面试官手中连上场机会都没有普通院校背景之所以“简历特别重要”是因为存在一道简历关——它决定你是否有机会展示后续实力。需要澄清一个常见误区简历重要不等于“包装大于实力”。在仓库后续文章中作者也明确强调决定面试成败的关键在于简历内容背后的真实能力简历只是展示途径。如果内容本身很水简历做得再漂亮也没有用参见 26版简历迭代文 的引言部分。简历关是怎么运作的算法初筛机制科普这部分是原文档中最具信息量的核心内容解释了“为什么投了那么多次都没有面试机会”。每天 HR 都会收到大量简历这些简历不会第一时间被人工筛选。第一轮经过的是算法筛选即一个简历初筛系统它的运作流程是提取简历内容系统读取简历文本从中提取关键字段比如学校、擅长的技术栈、做过的项目中用到的技术、英语水平、获奖证书等关键字打分提取出的关键字会被送入算法逐一打分。例如从简历中提取到“熟悉常见数据结构及算法比如栈、链表、二叉树十大排序等”这样的描述就会给简历加 5 分依次累加及格线淘汰得到总分后达到公司及格线标准的简历才会被留下并发起面试。比如 A 公司的简历关是 60 分及格不到 60 分的全部筛掉——这就是传说中的简历面。这个机制解释了两个常见困惑为什么投递很多次都没有面试机会因为你的简历压根没被人工看到第一关机器初筛就没过去。而且投递次数越多、失败次数越多后台记录越丰富再次投递时可能直接就没有机会了为什么不是 HR 挨个看人工筛选性价比太低公司招人本身有成本能让机器算法干的事就不会让人工去干。同时要注意这不是双非学生的专属困境。哪怕是 985 高校的学生简历太水一样会被直接刷掉。作者提到自己在抖音平台工作时所在小组就刷掉过不少来自 985 顶级高校的简历——学校背景能帮你在初筛中占便宜但救不了一份内容空泛的简历。对算法初筛的启示理解了“关键字提取 打分”的机制简历写作就有了一条明确的主线你的技术关键词必须真实、具体、且与岗位 JD 对齐。这也是后续各小节写作要点的出发点。简历的五大模块与写作要点仓库中一份百投百中的计算机校招简历是如何迭代足足26版的一文给出了完整的简历结构参照个人信息、专业技能、实习经历、项目经验、奖项荣誉。以下按这五个模块逐一说明写作要点。个人信息与教育背景关键信息该有的要有姓名、性别、电话、邮箱年龄/出生日期、籍贯等可写可不写关键部分该大写大写、该加粗加粗比如姓名、应聘职位要醒目排名写法有技巧如果年级前 10直接写“年级排名/总人数”如 9/100如果排名不高换成“Top 20%、Top 30%”这种形式第一感受明显好于“20/100、30/100”。背景是秋招期简历量巨大HR 在一份简历上可能只花 10 秒到 30 秒第一印象很重要教育经历时间从后往前排列最高学历写第一行不要学历造假应聘岗位要写清楚且逐份修改公司招“服务端研发工程师”你写“C 开发工程师”一看就是海投选手被刷概率大增。不要一份简历投天下每投一家都把应聘岗位一栏改成对应岗位名称放不放照片技术岗个人建议不放运营、产品岗可考虑放。专业技能技能栈是简历中最重要的两项之一另一个是实习/项目不匹配岗位的话面试官没有兴趣问下去。比如投 C 岗位却写一堆 CNN、TensorFlow 深度学习再厉害也不对口用好等级动词“了解、熟悉、掌握、精通”四级一般不建议写“精通”因为可能会被问到怀疑人生把技能描述清楚并适当展开还要“留一手”比如熟悉十大排序中的快排、归并、堆排但只写“冒泡、快排”不写归并。面试官常常问你没写的拓展点“除了冒泡快排你还知道什么排序”此时再亮出归并并手撕代码——面试官以为考查到了你的盲区实际上都在计划之内注意细节规范该大写的大写C而不是c、Java而不是java、Python而不是python、MySQL而不是mysql、Redis而不是redis细节决定成败。实习经历对互联网公司来说实习是加分项大厂实习非常加分能去实习尽量去要挖掘实习中的亮点和难点不要把写 SQL 这类杂活一板一眼全写出来适当包装自己的工作并不过分——“面试造火箭工作拧螺丝”实习经历描述可按五个要素组织实习背景尽量精简、所用技术贴合应聘岗位作者实习是 Python 爬虫岗但投 C 岗位所以刻意避免出现 Python 字眼、实习难点按“针对 XXX 问题采用 XXX 技术成功实现了 XXXX最终 XXXXX”的格式写、实习成果必须有具体量词如“7*24 小时”“32 条”“20W”不要写“极大地提高了 XX 效果”这种虚话、个人收获面试官希望看到你在实习中学到了什么。项目经验项目数量2~3 个足够太多反而不好把最想介绍、把握最大的项目放在第一个项目要贴合岗位要求或者把实验室的项目拿来包装使用项目描述同样清晰分段项目背景、所用技术、项目工作自己承担的部分、项目成果、个人收获重点是个人工作部分这是灵魂建议每次面试用手机录音做复盘听出自己哪里答得不好针对性地修改简历——这正是简历能从 1 版迭代到 26 版的机制。奖项荣誉该加粗加粗比如把“一等奖”“六级”加粗本科生可以把社团经历、参加的比赛写上证明这几年干了点事可以写个人评价但要有新意和个人思考不要千篇一律的“爱看书、爱学习”——可以写成“每年固定看 5 本技术书”“在 B 站系统学习 Java/C/前端知识”这类具体表述。项目描述进阶结构完整与“三段式”仓库中这周改了90多份简历一文总结了作者审阅近 100 份校招简历后的三条核心建议是对上一节项目经验要点的直接深化。项目的顺序要安排合理校招简历至少需要 1~2 个项目。如果有 A、B 两个项目把你最有把握、最想跟面试官聊的项目放在第一个——即使它的完成时间更早。如果这样会导致时间顺序不是由近及远直接调整项目时间描述保证时间逆序排列。目的只有一个确保面试官第一眼看到、也最可能跟你聊的是你最有把握的那个项目。每个项目的结构要完整最常见的失败写法是一句话带过“该项目主要是使用 XX 来完成 XXX目前支持 XXXXX”。没有前文也没有后语让人摸不着头脑。一个合格的项目经验至少应包括项目名项目起始时间项目背景及功能业务背景常常“隔行如隔山”一点背景铺垫起缓冲作用技术栈可选列出语言、框架、数据库等面试官会顺着技术栈发问比如看到 Redis 就会问它在项目中如何运用主要工作/难点核心收获可选但建议写上面试官希望看到求职者的成长轨迹主要工作的“三段式”写法第一句说什么技术第二句做了什么第三句说明这件事对项目起到了什么作用这就是三段式用了什么技术专业术语如“采用 epoll 模式”“使用 JavaScript 渲染 UI”“采用 RabbitMQ 的发布/订阅模式”做了什么事自己完成的功能如“采用 epoll 模式完成主节点与 N 个子节点的网络通信”“采用 RabbitMQ 发布/订阅模式实现用户动态消息的通知”对项目起到的作用促进作用、优化点如“后改为 select 模式减少数据传输通讯时间降低 29%的同时保证了更好的系统兼容性”“将用户已读/未读状态存入数据库并启用定时任务进行数据隔离以提升执行效率”。如果能在第三段加上准确的指标性说明效果会更直观“通过慢查询定位 MySQL 数据库查询瓶颈通过 SQL 优化以及修改索引将查询时间从 1200ms 降低到 40ms”——再进一步改成“……将查询时间从 1200ms 降低到 40ms降幅为 96.67%”。96.67% 这种直观的百分比会给 HR 和面试官真实、直接的感受远胜过一句“有效减少了数据库查询时间”其他实例“改造了 Laravel 的队列服务使用 MySQL 实现存储与分发队列服务实现水平扩展减少 30% 服务器数量”“使用 Redis 分布式锁以及消息队列对业务进行解耦减少 30% 模块开发时间”。投递环节格式、命名与三种投递方式简历写得再好投递环节出问题照样“石沉大海”。仓库中校招机会有限千万不要乱投简历总结了投递环节的实操规范。排版与格式不要过分相信自己的排版能力建议使用在线简历工具如超级简历、500 丁之类直接填内容、导出 PDF技术岗简历保持简单朴素颜色以黑白灰为主不要花里胡哨发送的简历最好是 PDF 格式格式不会变不同电脑上 Word 版本渲染可能走样且内推人打开更方便。命名规范简历文件名格式姓名职位意向工作地电话邮件标题格式内推姓名岗位意向工作地电话一般只发中文版除非岗位明确要求英文简历。相比标题为“工作”的邮件内推人或者 HR 更愿意打开一份信息完整的邮件也更方便把你的简历推送到合适的岗位。注意内推人联系信息及时添加内推人的微信/QQ 等联系方式跟踪内推进度。很多同学随便找个内推码就填上到最后也不知道自己的内推情况如何。三种投递方式对比校园宣讲会宣讲会常伴随笔试通过即可参加正式面试部分场景还有“直通面试卡”免笔试、简历筛选过关即可直接面试网申投递人数最多的方式通过招聘网站或官网填写信息。注意不同公司的简历系统是独立的每投递一家就要重新填一次比较耗费耐心内推作者最推荐的方式找意向公司内部员工如已入职的学长学姐帮忙推荐。能内推尽量内推否则简历容易石沉大海、连求职进度都无从知晓。内推对双方都是双赢内推成功通常有奖金。虽然有人说“人均内推没用了”但“人均内推 你不内推”吃亏的就是你——内推码和邮箱在牛客网、公众号等渠道基本都能找到。常见认知校招看基础与潜力在帮助一位毕业一年的本科学弟修改简历一文中作者用真实案例给出了校招与社招的分界线校招看基础、潜力某些技术问题不懂不会没关系框架不会也可以学公司愿意给成长空间社招看能力、即战力看的是过往经历和解决问题的能力公司招你是来干活的不是来带薪学习的。这个区别直接决定了简历的侧重校招简历要突出基本功展示 可挖掘的潜力信号项目、实习、获奖、学习能力这也是为什么前文反复强调技能栈描述、项目三段式和指标化成果——这些正是初筛算法和人工面试官都能读到的“潜力信号”。忠告提前积累可以写进简历的内容回到开篇的核心结论。对大多数普通背景的求职者来说找到一份不错的互联网工作并不容易作者给出的忠告是不要等到每年七八月才准备简历。那时候你很可能发现过往经历和技术栈像一张白纸两眼一抹黑啥也写不出来平时有意识地去积累可以写进简历上的内容做过的项目、实习中的难点与成果、拿到的奖项与证书稳扎稳打、步步为营、一步一个脚印到秋招开始时你的积累可能远超预期那些以前想也不敢想的公司会变得触手可得。延伸阅读简历修改案例索引仓库docs/notes/02-learning_route/03-resume/目录下沉淀了完整的简历专题系列建议按顺序通读一份百投百中的计算机校招简历是如何迭代足足26版的作者本人 26 版简历逐模块对比与写作要点帮助一位毕业一年的本科学弟修改简历真实粉丝简历修改案例与校招/社招差异校招机会有限千万不要乱投简历排版、命名、内推与三种投递方式这周改了90多份简历百份简历审阅后的项目顺序、结构完整性与三段式写法吐槽一下上周看过的119份简历 与 有些简历第一眼就会让人失去继续看下去的勇气更多反面案例与常见硬伤。赞分享教程【免费下载链接】InterviewGuide「InterviewGuide」是阿秀从校园-职场多年计算机自学过程的记录以及学弟学妹们计算机校招秋招经验总结文章的汇总包括但不限于C/C 、Golang、JavaScript、Vue、操作系统、数据结构、计算机网络、MySQL、Redis等学习总结坚持学习持续成长项目地址https://gitcode.com/gh_mirrors/in/InterviewGuide点击查看免费下载相关推荐InterviewGuide 校招简历避坑指南为什么有些简历第一眼就让人失去继续看下去的勇气InterviewGuide 校招简历避坑指南为什么有些简历第一眼就让人失去继续看下去的勇气 本文基于 InterviewGuide 仓库中阿秀的简历实战文章文档教程知识库InterviewGuide 校招简历避坑实战从 119 份真实简历中提炼的计算机简历写作指南InterviewGuide 校招简历避坑实战从 119 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