教程【免费下载链接】InterviewGuide「InterviewGuide」是阿秀从校园-职场多年计算机自学过程的记录以及学弟学妹们计算机校招秋招经验总结文章的汇总包括但不限于C/C 、Golang、JavaScript、Vue、操作系统、数据结构、计算机网络、MySQL、Redis等学习总结坚持学习持续成长项目地址https://gitcode.com/gh_mirrors/in/InterviewGuide点击查看免费下载本篇指南整理自 InterviewGuide 项目收录的校招经验问答docs/notes/05-xiustar/09-question_answer/20220627-在大厂实习不敢跟组长沟通.md以一位大三学弟在字节跳动视频架构暑期实习的真实困境为案例系统拆解两个核心问题C 音视频方向值不值得投入、以及实习生到底应该怎么与 Mentor新人导师沟通。读完本文你将掌握一套可复制的关键模块深挖 30 分钟录屏复盘学习方法明白哪些问题该问、哪些问题不该问以及为什么有问题一定要及时沟通是实习期间最重要的生存原则。一、背景实习很重要但实习生活并不好过实习经历对于计算机秋招找工作绝对有所裨益某种程度上可以说一句能去实习一定去实习。四五月份顺利拿到暑期实习岗的同学到六月末基本都已经在公司实习了。但实习生活并不是那么好过的在学校读书老师会给你第二次机会考试不过可以去补考甚至重修在工作中基本不会给你第二次机会这也导致很多学弟学妹在实习的时候都碰到了障碍墙——有问题却不知道该怎么解决。InterviewGuide 收录的这篇问答正是围绕这一普遍困境展开的一位本科学弟在字节跳动-视频架构暑期实习遇到了实习上的问题不知道应该怎么跟 Mentor 开口属实有点慌。什么是 Mentor原文对 Mentor 的含义做了通俗科普Mentor 一般指新人刚入职时充当导师角色的那些人他们一般由工作两三年的人担任负责在新人入职期间帮助新人更好成长和稳定下来。一般比较正规的公司都会给新人配备 Mentor。这一点在 InterviewGuide 的另一篇字节入职体验文章中有非常生动的印证作者入职字节一个月后描述了自己的 Mentor尽到了一个 Mentor 该尽的责任——入职当天主动联系并带路、带新人熟悉大楼、介绍小组同事、甚至主动提醒不要无意义的卷见 docs/notes/05-xiustar/08-it_career/20210816-来字节一月了四个字翻天覆地.md。这说明 Mentor 机制在大厂中确实承担着带新人落地的关键角色。二、案例还原学弟的两个真实困惑以下是这位学弟在学习圈中的提问原文摘录我是一名大三刚结束的学生目前在字节-视频架构暑假实习我现在做的是 C 音视频方向的东西偏客户端但是我从来没有学过这些东西mentor 让我去对一套目前小组在写的投屏系统做单元测试。我个人是比较喜欢 C 方向的但是我没有一点音视频的基础mentor 他们又太强了写的代码很多我虽然看得懂逻辑但是不太懂为什么要这么写。这种情况我就是想请问你两个问题音视频开发前景怎么样如果我要投入很多的时间去学习音视频我害怕耽误了秋招的准备因为我现在也不太了解音视频并且还是有想做后端的一点想法。另外就是我有很多代码设计的问题甚至是环境搭建都不太明白这种情况我看 mentor 很忙也就没有问他而且字节也没有什么新人培训。有时候认为这个问题太简单了也问不太出口。所以就是一般应该是哪一类问题才能放心地去和 mentor 问呢这两个问题非常典型一个是技术方向选择焦虑音视频 vs 后端一个是新人沟通边界困惑什么问题该问 Mentor。下面分别展开阿秀的解答。三、音视频是不是一条靠谱的 C 出路针对第一个问题原文的结论很明确音视频是比较正常的 C 方向的出路如果你真要做 C 音视频的话不用担心没有出路。3.1 音视频的进阶路线不是后端而是音视频架构师原文特别提醒了一个容易让新人产生误解的点做音视频往上走应该是音视频架构师这条路而不是常见的后端开发。到时候你可能会需要去做音视频引擎开发音视频引擎 SDK引擎框架引擎功能模块音/视频采集音/视频渲染音/视频数据处理音/视频编/解码而不是大多数人理解的写接口或者做服务端之类的业务。原文强调这点要提前跟你通通气不要选了音视频最后发现跟自己想的不太一样而后悔。3.2 与 InterviewGuide 技术方向科普的交叉印证这一判断与 InterviewGuide 收录的《常见技术岗投递岗位科普》docs/notes/05-xiustar/02-campus_prepare/03-01-技术方向.md 中关于多媒体研发岗位的论述高度一致近年来短视频和直播行业的崛起有一部分原因要归功于多媒体研发比如音视频等一些播放器直播平台和一些特效的实现都离不开 C 开发。但多媒体研发所需的不仅仅只是语言这一门你可能还需要了解一些图像视频的采集、音视频的加工、编码等常见的可能需要你了解 OpenCV、ffmpeg、x264 等协议还有就是一些基于音视频传输协议等具体还要看岗位的详细要求。也就是说音视频岗位的技能栈是语言 多媒体协议栈的组合常见的工具链包括OpenCV、ffmpeg、x264以及各类音视频传输协议。这不只是 C 语法层面的要求而是对采集、编码、渲染、传输全链路的技术要求。四、核心方法论实习生到底该怎么与 Mentor 沟通针对第二个问题原文给出了这套问答中最具实操价值的一套方法论。阿秀自己在字节已经工作一年自嘲按照网上说的字节员工平均在岗时间 7 个月来算已经算得上老员工。下面是完整拆解。4.1 认清现实大厂新人培养 ≈ 自己看文档摸索原文给出的第一个认知是某种程度上你可以认为字节实习生新人培养 自己看文档摸索。针对环境搭建这类问题原文给出了具体操作建议多去飞书文档搜类似的环境搭建教程这些内网都是搜得到的像 CLion 之类的工具配置都是有类似教程的跟着做就行一个文档不行就去看别的文档这些文件一般都在IES-研发这个大分类文件夹下注意去看就行。原文也补充说明校招新人培养会相对好一点如果以后校招拿了字节的 offer入职后的培养机制会更完善。4.2 环境搭建问题默认不要问 Mentor原文给出了一个非常明确的边界不要问 Mentor 环境搭建的问题除非你搭了一周还没搭好。原因很直接问这种问题比较减印象分。这类问题应该通过内网文档自行解决把 Mentor 的时间留给更有价值的技术问题。4.3 核心技巧关键模块深挖 30 分钟录屏复盘原文分享了自己入职第一个月的亲身经历这是一套可以完整复制的学习方法找一个关键点、关键模块仔细去看这个模块——在哪里用到这个模块了函数的输入是什么输出又是什么自己仔细研究一两天把不会的地方写下来然后在吃午饭的时候跟 Mentor 约个时间问下晚上有没有时间可不可以约个30min 的会帮自己理理代码逻辑——这块当初为什么这么设计这里为什么这么写Mentor 说今天不行明天可以那就明天约到会之后专门录屏让 Mentor 用自己的电脑讲代码全程录屏会议结束后重复看录屏不懂就接着看重复听 Mentor 是如何理代码的。这套方法的精髓在于Mentor 的时间是稀缺资源但一次 30 分钟的深度讲解 录屏就能把代码为什么这么写的逻辑完整沉淀下来供后续反复学习。原文还提到后来阿秀自己带实习生的时候也帮实习生理过代码同样要求实习生录屏然后下去了自己看反复看看不懂再来找我——这说明录屏复盘法已经被验证为可传承的带人方法。4.4 提问边界可以问 Mentor 的问题没有明确范围限定原文明确回答可以问 Mentor 的问题没有明确的范围限定。一般情况下刚去公司实习不管是生活上的还是工作上的问题都是可以问 Mentor 的都可以去寻求他的帮助。同时原文强调有一说一字节这点做的还是可以的大多数 Mentor 还是比较合格的。这从侧面说明只要问题是有准备、有思考的Mentor 通常都会认真 cover 住。4.5 最高原则有问题一定要及时沟通及早暴露问题这是整篇问答最核心的结论原文反复强调有问题一定要及时沟通这点很重要不管你是在字节还是别的公司实习有问题一定要去沟通一定要及早把问题暴露出来不怕你不会就怕你不说Mentor 一般都有两把刷子都能 cover 住你的问题的不用慌换言之实习生最容易犯的错误不是能力不足而是不敢开口。把问题及早暴露出来让 Mentor 知道你卡在哪里远比闷头硬扛、最后交付延迟要好得多。五、方法论的通用性适用于任何公司的实习场景虽然案例发生在字节跳动但原文明确表示这套方法论具有通用性不管你是在字节还是别的公司实习有问题一定要去沟通具体到可操作层面可以总结为以下几条清单直接适用于任何大厂实习场景场景推荐做法不推荐做法环境搭建检索内网文档如飞书/Confluence 文档库按教程执行直接找 Mentor 问除非一周都没搭好看不懂核心代码选一个关键模块弄清输入输出把疑问写下来泛泛地问这代码我看不懂需要深度讲解约 30min 会议请 Mentor 现场理逻辑并全程录屏让 Mentor 反复重复同一段讲解生活/工作问题均可向 Mentor 求助范围没有明确限定怕问题太简单而不敢开口遇到卡点及时暴露问题第一时间沟通闷头硬扛直到交付延期其中录屏复盘是最容易被忽视、却性价比最高的一环一次 30 分钟的 Mentor 讲解通过录屏可以反复消化成无数个 30 分钟。六、延伸把与 Mentor 沟通放进秋招准备的全局原文在最后一部分从实习沟通延伸到了秋招准备的整体节奏核心观点同样具有实操价值把目标拆解到可执行的粒度如果你能拆解自己的目标到每月、到每周甚至到每天具体需要做些什么并且去执行剩下的就是交给时间了坚持的力量一天可能做不了什么但是一周、一个月能做的就有很多成功是一步一个脚印走出来的每天坚持一点才能积少成多、聚沙成塔。这与 InterviewGuide 项目收录的大量校招经验文章如 docs/notes/05-xiustar/05-campus_recruitment/2020-12-16-双非渣硕的秋招之路总结已拿抖音研发岗SP.md中长期主义 每日坚持的基调一脉相承。七、结语不怕你不会就怕你不说回到这篇文章最想传达的三个核心结论音视频是 C 的正常出路但要走的是音视频架构师路线引擎、SDK、采集、渲染、编解码不是普通后端业务开发选择前务必想清楚与 Mentor 沟通有清晰的策略环境类问题靠内网文档自助解决代码逻辑类问题用关键模块深挖 30 分钟录屏复盘高效解决生活与工作问题都可以放心问沟通是实习生的第一生产力有问题一定要及时沟通、及早暴露问题——不怕你不会就怕你不说。这套方法论同样收录在 InterviewGuide 的姊妹篇问答中docs/notes/02-learning_route/09-question_answer/20220627-在大厂实习不敢跟组长沟通.md是项目沉淀的校招实战经验的一部分。对于即将进入或正在大厂实习的同学建议把本篇文章中的30 分钟录屏会议作为入职前两周的必备动作执行一遍你会明显感受到代码理解速度的提升。赞分享教程【免费下载链接】InterviewGuide「InterviewGuide」是阿秀从校园-职场多年计算机自学过程的记录以及学弟学妹们计算机校招秋招经验总结文章的汇总包括但不限于C/C 、Golang、JavaScript、Vue、操作系统、数据结构、计算机网络、MySQL、Redis等学习总结坚持学习持续成长项目地址https://gitcode.com/gh_mirrors/in/InterviewGuide点击查看免费下载相关推荐大厂实习不敢跟组长沟通InterviewGuide 暑期实习问答实录音视频方向抉择与 Mentor 沟通方法论大厂实习不敢跟组长沟通InterviewGuide 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